各单位：
为做好威尼斯最新网址2022年度各单位领导班子及副科级以上干部考核工作，根据上级精神和威尼斯最新网址实际，现就有关工作通知如下：
一、考核内容
对领导班子考核主要以完成本年度学校重大部署和年度目标任务的情况，主要是关键指标完成情况、获得重要奖励等。对领导干部考核主要以职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。通过年度考核，真正把干部在大战大考中的政治担当和责任落实情况识别出来、检验出来。激励和促进广大干部进一步解放思想、开拓创新、忠于职守、勤奋工作，进一步增强各级干部以人为本、执政为民的意识，为学校的建设和发展做出新的更大贡献。
二、考核范围和步骤
1．考核范围：校内各单位领导班子和科级以上（副县级，正、副科级）干部。
2．考核步骤：党委组织部抽调人员组成考核组，考核组先对各单位班子进行考核；再进行各级干部的考核。各单位要按照要求，认真组织各级人员参加考核。
（1）自查总结：被考核人员对本年度工作情况进行自查，围绕年度工作目标和履行岗位职责情况进行总结。按考核内容的要求撰写个人总结，主要内容包括自己一年内完成的主要工作任务、取得的成绩、存在的问题和下一步的改进措施，以及其他需要说明的情况。工作实绩要重点写2-3件以本人为主导的大事或实事。同时填写《年度考核登记表》（见人事处通知附件）。
（2）述职：各级干部在本单位述职，不进行会议述职。
（3）民主评议：学校考核组对领导班子，各级干部进行民主测评；民主评议时要根据考核标准实事求是地进行评议，对班子重点围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等开展评议。对领导干部主要以职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。对班子按优秀、良好、一般、较差四个格次进行评议；对被考核人按优秀、合格、基本合格、不合格四个格次进行评议。
为全面掌握干部综合表现，本次干部民主评议分为两个层次进行。一是在全校副县级干部中集中进行民主评议；二是在各基层单位分别进行民主评议，其中各学院、图书馆、继续教育学院以部门为单位进行，参与人员为全体在编人员，其他机关各部门以机关党总支为单位进行，参与人员为全体副科级以上干部。个别谈话范围为各基层单位全体在编人员。
（4）综合测评和审核：各级干部的考核，由各考核组提出考核格次的初步意见，报组织部审核。
（5）确定拟定格次：经由组织部部务会审核后，上报党委会研究。
（6）公示：经党委会研究后将考核拟定格次人员进行校内公示。
（7）确定考核格次：学校党委确定被考核人的考核格次。
（8）上报及反馈：组织部按要求将年度考核结果上报相关部门备案，并及时反馈。
三、相关事宜
1．学校派出学习、培训的，由学校进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
2．病、事假累计超过考核年度半年的，参加年度考核，不定等次；请假累计超过30天的，不得确定为优秀等次。
3．涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
4．受警告以上处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
5．受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
6．不进行考核或者参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
7．对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
四、时间安排
干部考核工作自2023年2月24日开始。
五、组织领导
校内各单位领导班子及副科级以上干部考核工作在校党委的统一领导下，由党委组织部组织实施。
六、工作要求
1.各单位要认真组织参评人员学习通知精神，提高认识，端正态度。
2.坚持平时考核与年终考核相结合，定量与定性考核相结合的原则。
3.严格控制比例。考核工作要将各层次优秀人员总数控制在本层次参评人员的20%以内。
4.充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，加大兑现考核结果的力度，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，使考核制度真正成为激励、引导教职工解放思想、干事创业的有效手段。
5.严格考评纪律，搞好民主监督。考核组要严明纪律，要本着公开、公正、公平的原则认真负责地做好考核工作，保证考核结果的客观性和公正性。严禁任何人授意影响、私自改动评议结果，整个考核工作中的全部材料和记录要做好存档、保管工作。在考核范围内的组织和个人不得无故不参加考核，杜绝利用考核之机拉票等不正之风，违者按不合格处理。
党委组织部
2023年2月22日